En los procesos de coaching ejecutivo uno de los objetivos es invitar al coachee a generar
conciencia, ya que ese esto es el punto de partida de su desarrollo personal y profesional.
Además, esta etapa, es uno de los pilares del proceso de coaching, y es fundamental para generar alto rendimiento. Por lo que se trabaja en la generación de conciencia de 3facetas.

¿CUÁLES SON ESTAS FACETAS?
LA CONCIENCIA TIENE VARIAS FACETAS (Fuente, Coaching Whitmore)

CONCIENCIA DE UNO MISMO: entender por qué hacemos lo que hacemos Consiste en aprender a reconocer las propias tendencias humanas, interferencias internas
y sesgos, para poder decidir conscientemente cómo responder en lugar de reaccionar.

Esto conduce a la mejora del rendimiento, porque nos permite autogestionarnos y superar los obstáculos internos que nos impiden desplegar nuestro potencial.

CONCIENCIA DE LOS DEMÁS: Ver a la persona que hay detrás del rendimiento Consiste en aprender a identificar las fortalezas, las interferencias y las motivaciones de los demás, para poder gestionar las relaciones personales e inspirar y colaborar con éxito con las personas y los equipos.

Adoptar una actitud de curiosidad, escucha y colaboración hacia las personas con las que trabajamos nos ayuda a mejorar las habilidades sociales.

CONCIENCIA DE LA ORGANIZACIÓN:

Crear un impacto positivo sobre la cultura Consiste en aprender a alinear los objetivos individuales, del equipo y de la organización, y
desarrollar un estilo de líder / coach que permita generar alto rendimiento, aprendizaje y
satisfacción.