¿Por qué un proceso de coaching apoya al desarrollo del liderazgo?

Coaching de Liderazgo

Por Caterina Lecaros Carreño

Todo líder es una persona, con virtudes y oportunidades de mejora, por lo que cuando tiene la oportunidad de auto-observarse, y logra reconocerse primero como persona y luego en su rol, identificando como sus conductas pueden favorecer o entorpecer su gestión con su equipo de trabajo, ha dado el primer y gran paso “hacer conciencia” de que sus acciones relacionadas con sus competencias conductuales (blandas) dependen del resultado que su equipo logre alcanzar. Durante el proceso de coaching el líder logra además la aceptación de donde se encuentra y adonde quiere llegar, siendo impulsado a generar un plan de acción para lograrlo.

Es una metodología interactiva que promueve ponerse en acción y en la dirección correcta, motiva al líder a evaluar permanentemente el camino y los resultados que va obteniendo, además lo impulsa a realizar las mejoras pertinentes que sean necesarias cuando se encuentra con algún obstáculo o inconveniente para seguir avanzando.

El proceso lo lleva a reflexionar permanentemente y lo invita a cambiar o ajustar las conductas y acciones que sean necesarias para lograr gestionar eficiente y eficazmente a su equipo de trabajo. Es un proceso de descubrimiento y compromiso, que le entrega al líder las herramientas necesarias para desarrollar un estilo de liderazgo enfocado en el cumplimiento de los objetivos, sin descuidar el desarrollo de las personas que lidera, promoviendo el buen trato, el buen clima laboral y el aprendizaje permanente que necesitan las personas que componen su equipo de trabajo para lograr compromiso y sentido de pertenencia de todos sus colaboradores.