¡Es momento de ampliar los beneficios que ofreces a tus colaboradores!

Coaching de beneficios para tus colaboradores

Por Catherina Lecaros Carreño.

Estamos acostumbrados a ver que las empresas entregan beneficios a sus colaboradores,
lo que es muy bueno, ya que fortalece el sentido de pertenencia y el compromiso, sin
embargo, cada día se hace más importante extender los beneficios que se entrega a las
personas que trabajan en la empresa, a sus familiares directos, de esta manera se
involucra a la familia como parte importante de la comunidad laboral.

Esto permite que los colaboradores se sientan apoyados y respaldados por su empleador, ya que, tienen la oportunidad de solicitar a su empresa el beneficio que realmente está necesitando y que los aflige en ese momento, ya sea para ayudar a alguno de sus padres o alguno de sus hijos, esto aumentará su sensación de apoyo a su familia y disminuirá su
preocupación por sus familiares directos. Lo que les permitirá disminuir parte importante
de sus preocupaciones, facilitándoles trabajar más tranquilos, y como consecuencia
favoreciendo su productividad, generando más sentido de pertenecía, compromiso y
disminución de la rotación.

Esta es una manera de presentarles a los colaboradores alternativas diferentes de
beneficios, lo que desde nuestra experiencia es muy bien recibido por las personas, independiente el cargo que tengan en la empresa. Como ejemplo una empresa que incorporo a su lista de beneficios, procesos de coaching para adolescentes (hijas(os) de los colaboradores), procesos de coaching para el adulto mayor (padres y madres de los colaboradores) procesos de coaching vocacional, procesos
de coaching para mamás primerizas y coaching de vida, logro subir un 55%, en la encuesta de engagement y un 43% en la dimensión de compromiso con la empresa además aumentó en el porcentaje de satisfacción en la dimensión “Equilibrio trabajo de vida
privada” en el cuestionario CEAL- SM / SUSESO.

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