En un entorno organizacional cambiante, el desarrollo de equipos de alto rendimiento se ha vuelto una prioridad estratégica. Nuestra consultora ha desarrollado una propuesta metodológica integradora basada en cuatro enfoques clave: el instrumento DISC / MBTI, la metodología Lego Serious Play, las estrategias de coaching y fundamentos de la neurociencia humana. La sinergia de estas herramientas permite potenciar la comunicación, la colaboración, la confianza y el compromiso en equipos diversos, con resultados sostenibles a largo plazo. Construyendo experiencias significativas que elevan la conciencia colectiva y la efectividad del equipo.

Invertir en este tipo de desarrollo es una apuesta estratégica por el talento, la innovación y el bienestar organizacional.

Nuestro “Modelo Integrador para el Desarrollo de EAR”

Permite abordar al equipo desde múltiples dimensiones: lo cognitivo, lo emocional, lo conductual y lo simbólico. Se propone una secuencia metodológica que puede incluir:

1. Diagnóstico de estilos de personalidad con DISC.
2. Dinámicas de LSP para identificar valores y retos del equipo.
3. Sesiones de coaching para alinear expectativas y generar acuerdos.
4. Aplicación de principios neurocientíficos para rediseñar el entorno de trabajo.

Esta aproximación sistémica favorece la transformación sostenible de los equipos, estimulando su potencial tanto en el corto como en el largo plazo.