¿Para qué me sirve?

Este instrumento sirve para trabajar sobre áreas de tensión y compatibilidad, estilos de liderazgo, mejora en toma de decisiones, comunicación y confianza. Los resultados obtenidos a través de este instrumento pueden ayudar en varios aspectos: Según sus estudios, todo comportamiento humano se basa en tres necesidades básicas que ayudan a explicar los comportamientos interpersonales:

Concienciación de los comportamientos interpersonales propios.

Gestión del impacto del comportamiento.

Mejora de las relaciones entre los miembros de un equipo.

Comprensión más profunda de las contribuciones de los miembros del equipo.

Impacto de las necesidades intepersonales sobre la satisfacción en el trabajo y la productividad.

Identificación y resolución de conflictos interpersonales.

¿Cómo se utiliza?

Se trata de un cuestionario de 54 preguntas de sencilla cumplimentación que debe realizarse con el acompañamiento de un consultor certificado en la herramienta para asegurar el correcto análisis de la misma.