(LSP) es clave para quienes desean aplicar esta metodología de forma profesional y con impacto. “Facilitando con propósito, método y ética”

Partamos definiendo el propósito central de LEGO® SERIOUS PLAY® es:
· Liberar el conocimiento colectivo del equipo mediante el pensamiento con las manos.
· Dar voz a todos los participantes, asegurando que cada perspectiva sea escuchada
y valorada.
· Conectar ideas, emociones y experiencias a través de un proceso lúdico pero estructurado.
· Transformar la comunicación tradicional en una experiencia visual, tangible y significativa.
· Impulsar el compromiso y la acción, facilitando acuerdos que nacen desde la reflexión conjunta y no desde la imposición.
Esta metodología convierte los desafíos organizacionales en oportunidades de co-creación,
aprendizaje y alineación profunda, generando soluciones auténticas que emergen desde el
conocimiento y la experiencia colectiva del equipo, fortaleciendo su sentido de pertenencia y compromiso con los resultados. En el contexto actual, marcado por la complejidad, el cambio constante y la necesidad de adaptarse rápidamente, se debe considerar que hoy las organizaciones enfrentan desafíos como:

· Equipos desconectados o poco alineados con los objetivos.
· Dificultades en la comunicación y colaboración real.
· Necesidad de innovar, adaptarse y tomar decisiones colectivas con rapidez.
· Definir estrategias

Estos problemas no se resuelven con reuniones tradicionales. Se necesita una metodología
poderosa, participativa y centrada en las personas.

Aplicar LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) es una excelente alternativa, sin embargo cuando lo realiza un consultor sin estar certificado es como dar coaching sin ser coach, o liderar una estrategia sin metodología.

Un facilitador certificado transforma piezas LEGO en herramientas de cambio.
Es relevante considerar que una empresa no se puede dar el lujo de improvisar cuando se trata de personas. El talento humano es el activo más valioso de toda organización, y su desarrollo, motivación y alineación requieren enfoques profesionales, estructurados y con verdadero impacto.

Apostar por metodologías sin formación adecuada puede llevar a resultados superficiales,
pérdida de tiempo y desconexión con los objetivos estratégicos. En cambio, contar con un
consultor certificado asegura que la experiencia esté diseñada con profundidad, ética y precisión. Ya que se encuentra entrenado intensamente para:
· Guiar procesos profundos de reflexión y colaboración.
· Comprender y aplicar los principios teóricos y prácticos del método LEGO® SERIOUS PLAY®.
· Diseñar intervenciones alineadas con las necesidades reales de la organización.
· Facilitar de forma imparcial, asegurando la participación equitativa de todos los integrantes del equipo.
· Traducir las construcciones simbólicas en insights concretos y accionables.

· Aplicar correctamente cada fase del método, asegurando que se cumplan los objetivos.
· Crear un espacio donde cada voz del equipo cuenta, se construye en conjunto y se
generan soluciones reales.
Se debe tener presente que no es solo un taller… es una experiencia transformadora.
Y para que sea realmente transformadora, necesita a alguien que sepa cómo activar esa magia: cómo formular las preguntas correctas, cómo leer las dinámicas del grupo, cómo
traducir las construcciones en acciones estratégicas asegurando una práctica profesional y ética.

Más ventajas de asegurar que el consultor es certificado:

· Claridad: El proceso tiene un propósito claro y bien dirigido.
· Profundidad: No nos quedamos en lo superficial. Vamos al fondo de los desafíos del equipo.
· Resultados: No es un juego; es una herramienta para mejorar la
comunicación, la alineación y la innovación.

¡NO OLVIDES! Si tu empresa apuesta por la excelencia, merece una facilitación profesional.
No estás contratando a alguien para “hacer algo divertido con LEGO”, estás invirtiendo en
una metodología reconocida internacionalmente, que solo da resultados reales si se aplica
bien. Y aplicar bien significa: con alguien certificado.